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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Recrutamento de TI
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Recrutamento de TI experiente e motivado para liderar nossas iniciativas de aquisição de talentos na área de tecnologia da informação. O profissional será responsável por planejar, coordenar e executar estratégias de recrutamento para atrair, selecionar e contratar os melhores profissionais de TI do mercado. Atuando em parceria com gestores de diferentes áreas, o Gerente de Recrutamento de TI deverá compreender profundamente as necessidades técnicas e culturais da empresa, garantindo a contratação de profissionais alinhados aos valores organizacionais e às demandas dos projetos. Além disso, será responsável por desenvolver e implementar processos inovadores de recrutamento, promover a marca empregadora da empresa e utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar o processo seletivo. O profissional também terá o papel de liderar e desenvolver a equipe de recrutadores, promovendo um ambiente colaborativo e de alta performance. Espera-se que o Gerente de Recrutamento de TI mantenha-se atualizado sobre as tendências do mercado de tecnologia, estabeleça parcerias estratégicas com universidades e comunidades de TI, e participe de eventos do setor para ampliar o networking e identificar potenciais talentos. O sucesso nesta função será medido pela capacidade de preencher vagas críticas em tempo hábil, melhorar a experiência dos candidatos e contribuir para o crescimento sustentável da equipe de tecnologia da empresa. Se você é apaixonado por recrutamento, possui visão estratégica e deseja atuar em um ambiente dinâmico e inovador, esta é a oportunidade ideal para sua carreira.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento para posições de TI
- Gerenciar o processo de seleção do início ao fim
- Liderar e treinar a equipe de recrutadores
- Estabelecer parcerias com universidades e comunidades de tecnologia
- Promover a marca empregadora da empresa no setor de TI
- Utilizar ferramentas tecnológicas para otimizar o recrutamento
- Garantir a experiência positiva dos candidatos durante o processo seletivo
- Analisar métricas e indicadores de recrutamento
- Participar de eventos e feiras de tecnologia para captação de talentos
- Apoiar gestores na definição de perfis e requisitos das vagas
- Acompanhar tendências de mercado e melhores práticas de recrutamento
- Elaborar relatórios e apresentar resultados para a diretoria
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Experiência comprovada em recrutamento de profissionais de TI
- Conhecimento das principais tecnologias e perfis do mercado de TI
- Habilidade em liderar equipes e projetos
- Excelentes habilidades de comunicação e negociação
- Capacidade de trabalhar sob pressão e cumprir prazos
- Domínio de ferramentas de recrutamento e seleção online
- Inglês intermediário ou avançado será considerado diferencial
- Visão estratégica e foco em resultados
- Proatividade e espírito inovador
- Experiência com employer branding é um diferencial
- Disponibilidade para viagens eventuais
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Conte sobre sua experiência em recrutamento de profissionais de TI.
- Como você identifica e atrai talentos em tecnologia?
- Quais ferramentas de recrutamento você utiliza no dia a dia?
- Descreva um desafio que enfrentou ao preencher uma vaga crítica de TI.
- Como você garante a experiência positiva dos candidatos?
- Já participou de eventos ou feiras de tecnologia? Como foi sua atuação?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas demandas?
- Qual sua experiência em liderar equipes de recrutamento?
- Você já implementou alguma inovação no processo seletivo?
- Como acompanha as tendências do mercado de TI?
- Tem experiência com employer branding? Dê um exemplo.
- Está disponível para viagens eventuais?
